La Sala D茅cima de la C谩mara laboral hizo lugar al reclamo de indemnizaci贸n por despido de una empleada contra el Banco HSBC, deber谩n abonarle 85.955 pesos

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Un tribunal reconoci贸 el 鈥渟tress laboral鈥 generado por el corralito financiero de finales de 2001 y principios de 2002, en el marco de un juicio por despido indirecto de una trabajadora de un banco privado.
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La Sala D茅cima de la C谩mara laboral, con las firmas de los jueces Mario Fera y Alvaro Balestrini, hizo lugar al reclamo de indemnizaci贸n por despido de una empleada contra el HSBC Bank.
Si bien el fallo toma en consideraci贸n otras cuestiones, estrictamente vinculadas con las tareas y remuneraciones que percib铆a la trabajadora que se consider贸 despedida, dedica varios p谩rrafos a la situaci贸n especial derivada del 鈥渃orralito鈥.
En ese sentido, los jueces sostuvieron que 鈥渓a situaci贸n de stress laboral que se denunci贸 en la demanda como factor generador del da帽o resulta fehacientemente acreditada鈥 por declaraciones de testigos que mencionaron la existencia de un 鈥減lan de contingencias禄 elaborado por el banco para afrontar la cr铆tica situaci贸n, seg煤n publica la agencia DyN.
鈥淪urgi贸 a fines del 2001, esto fue por el famoso corralito, hab铆a que abrir cuentas a lo loco, se trabajaba doce horas, con gente que nos insultaban, nos trataba de estafadores, fue una locura. Que este plan se extendi贸 todo diciembre de 2001, y del 2002 hasta mayo fue ca贸tico禄, recordaron los testigos.
Esa situaci贸n incidi贸 en la salud de la trabajadora: 鈥渟e ahogaba, como un ataque de asma, no pod铆a respirar, inclusive vinieron y la medicaron, y le dijeron que fuera a un m茅dico para un tratamiento, que esto ocurri贸 varias veces, esto antes nunca le hab铆a pasado cuando era vendedora, que esto lo sabe porque la dicente llamaba a la ambulancia y yo era la que ten铆a que firmar…ten铆amos que cumplir todos los objetivos, que eran bastante altos, que sino se cumpl铆an esos objetivos la sucursal bajaba de categor铆a, nosotros ten铆amos una calificaci贸n anual individual, donde eso tambi茅n influ铆a鈥.
鈥滾a presi贸n era terrible por eso hab铆a que ir a la calle a buscar clientes, rastrillar, llamar鈥 la calificaci贸n era importante porque, si bien en ese momento se hab铆an suspendido los cr茅ditos hipotecarios, todos los cr茅ditos si uno ten铆a buena calificaci贸n se lo otorgan, adem谩s la gratificaci贸n anual iba sobre la calificaci贸n anual, si uno ten铆a calificaci贸n cuatro, estaba al pie del despido禄, se帽alaron los testigos.
En ese escenario, la empleada 鈥渞ecib铆a visitas de abogados, escribanos, de clientes mucho m谩s nerviosos que en condiciones normales, la actora hac铆a la contenci贸n como primera barrera禄,explica el fallo.
Los testigos dijeron que buena parte de los trabajadores tuvieron 鈥渁taques o malestares, algunos de p谩nico, otros de bronca, otros de asma, descompensaciones, ese contexto era normal y habitual, creo que todos ten铆an alg煤n tranquilizante al alcance de la mano. El cuadro de asma bronquial que padece la actora que聽la incapacita en forma permanente por el 15%聽se puede desencadenar por el stress y, en caso de estar instalado el cuadro asm谩tico, el stress lo puede agravar鈥.
Acreditada una exigencia laboral desmedida a partir de la fijaci贸n de objetivos de dificultoso acceso, como as铆 tambi茅n el exceso de horas extras, se verifican los extremos necesarios para el progreso de la acci贸n, resume el fallo. En la sumatoria de todos los rubros, la empleada accedi贸 a una indemnizaci贸n de $85.955,18 m谩s intereses.
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