El relevamiento «Percepción del mercado laboral argentino 2012», fue realizado en febrero entre 123 empresas de diferentes sectores productivos de todas las regiones del país por la consultora en recursos humanos Adecco Argentina.

Foto:Taringa

Entre las firmas que proyectan ampliar su personal, el 52% considera que lo incrementará en un 10%; el 25%, entre 10 y 20%; y el 11% estima del 20 al 30%.

Una encuesta de la consultora en recursos humanos Adecco Argentina, difundida hoy, reveló que el 63% de las empresas planea mantener estable en 2012 su dotación de personal, el 23% la incrementará y sólo 14% espera una reducción, mientras 90% prevé otorgar aumentos de salarios.

El relevamiento «Percepción del mercado laboral argentino 2012», fue realizado en febrero entre 123 empresas de diferentes sectores productivos de todas las regiones del país.

Según la encuesta, entre las firmas que proyectan ampliar su personal, el 52% considera que lo incrementará en un 10%; el 25%, entre 10 y 20%; y el 11% estima del 20 al 30%.

Luego, el 3% de los consultados en el sondeo contestó que expandirá su nómina de empleo entre 30 y 40%; el 6% declaró entre 40 y 50%; y el resto (3%) optó por no responder.

Los perfiles más solicitados por las empresas para incrementar su dotación serán los Operativos y para Producción, según el 55% de las respuestas, seguidos por los Administrativos (13%), y los Comerciales/Marketing/Ventas (con el mismo porcentaje).

En cuanto a las condiciones del mercado laboral, el 62% de quienes respondieron a Adecco consideró que en 2012 se mantendrán estables con respecto a 2011, mientras que 26% opinó que empeorarán, 8% que mejorarán, y un 4% no opinó al respecto.

En materia salarial, del 90% que prevé otorgar aumentos, 39% consideró que el incremento a otorgar oscilará entre 15 y 20%; y otro tanto proyecta mejoras de entre 20 y 25%.

A la vez, un 10% de las empresas espera subas de salarios de 10 a 15%; el 7% planea aumentos de entre 25 y 30%; y el 6% optó por no señalar sus expectativas.

Por último, en cuanto a los principales desafíos que consideran las empresas en la gestión de recursos humanos este año, el 35% indicó las «escalas salariales/solapamiento salarial» y «mejorar la productividad» como los principales, seguidos por la «retención de talento» y la «motivación del personal» con un 30%.

Fuente: 26 Noticias

http://www.26noticias.com.ar/se-preve-una-mayor-creacion-de-empleos-y-mejoras-en-los-salarios-durante-el-ano-2012-148931.html

La consultora Bayton consideró que se producirá un aumento en los puestos de trabajo durante 2011, el consumo interno impone el ritmo

«El nivel de empleo seguirá en marcado ascenso en el 2011» lo afirmó Ricardo Wachowicz, presidente del grupo Bayton.

De acuerdo a los índices del 2010 se generaron más puestos de trabajo eventual que en el 2009 superando los 90.000 trabajadores en esta modalidad en el promedio anual, con cifras que alcanzaron los 110.000 empleados en el mes de diciembre, un 19% más en comparación con el mismo mes del 2009, de todos ellos más de 33.000 se incorporaron al sistema formal de trabajo dentro de las empresas.

«El año 2010 fue un buen año para el sector con un crecimiento cercano al 20%, en nuestro caso la suba llegó al 37%, prevemos para este año un ascenso aun mayor que el año pasado pero dado en forma paulatina con índices más altos para el segundo y tercer trimestre del año» confirmó el empresario de Bayton.

«Con estos indicadores y de mantenerse la tendencia seguramente estaremos cerca de un 25% de promedio anual».

El crecimiento entre el 5 y 7% del PBI pronosticado para este año basado en el consumo interno empujaría la demanda de los nuevos puestos.

http://management.iprofesional.com/notas/109851-Pronostican-crecimiento-del-empleo-de-25