Archive | diciembre, 2009

Investigadores Argentinos y británicos Identifican circuitos de la inteligencia lógica y social

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Investigadores Argentinos y británicos Identifican circuitos de la inteligencia lógica y social

Posted on 31 diciembre 2009 by hj

Comprueban que ambas funciones residen en diferentes √°reas

Foto:http://us.123rf.com

Nora Bär
LA NACION

Resulta una verdad de Perogrullo que el ajedrecista genial, pero incapaz de enamorarse, y el “rey de las fiestas” que reprueba todos los ex√°menes exhiben dos “f√≥rmulas” diferentes de inteligencia. Pero aunque desde hace tiempo los neurocient√≠ficos imaginan esta funci√≥n del cerebro m√°s como un caleidoscopio de habilidades que como una capacidad √ļnica, lo cierto es que todav√≠a carece de una definici√≥n precisa.

Ahora, un trabajo de investigadores argentinos y brit√°nicos al que la revista Brain le dedica nada menos que 14 p√°ginas permite hacer una disecci√≥n m√°s fina de esta capacidad y ofrece respuestas para dos preguntas que apasionan a los investigadores: ¬Ņcu√°l es el alcance de la inteligencia general (o “fluida”, en la jerga cient√≠fica)? y ¬Ņd√≥nde residen √©sta y otras habilidades cognitivas?

“Este estudio confirma resultados previos que indican que la inteligencia general residir√≠a en el l√≥bulo frontal, pero demuestra adem√°s que otras funciones, como la cognici√≥n social, se asocian particularmente con el √°rea m√°s anterior de esta √°rea del cerebro y exceden el rol de la inteligencia general”, explica la doctora Mar√≠a Roca, del Instituto de Neurociencias Cognitivas (Ineco) y del Instituto de Neurociencias de la Fundaci√≥n Favaloro. Roca es la primera autora del trabajo que tambi√©n firman Teresa Torralva y Facundo Manes, de Ineco y Favaloro, y Alice Parr, Russell Thompson, Alexandra Woolgar, Nagui Antoun y John Duncan, de la Unidad de Cognici√≥n y Neurociencias, de la Universidad de Cambridge.

La inteligencia general o fluida podr√≠a explicarse como “la capacidad de resolver problemas independientemente de la experiencia vital de cada individuo”, explica Manes. Diferentes estudios vinculan esta capacidad con el l√≥bulo frontal del cerebro, una de las regiones de mayor desarrollo evolutivo en el ser humano.

Sin embargo también hay otras habilidades cognitivas de las que se pensaba que dependían de los mismos circuitos neuronales, tales como la capacidad de inferir sentimientos de otras personas, de inhibir nuestros impulsos o de mantener en mente nuestros objetivos a largo plazo con el fin de lograr una meta.

Para trazar una cartografía precisa de cada una de estas funciones, los investigadores decidieron estudiar a 44 individuos con lesiones focales precisamente en esa área del cerebro y comparar su rendimiento en diversas pruebas cognitivas con el de 33 sujetos de control.

“Primero les tomamos tests de inteligencia general, como los de matrices (en los que se les presentan, por ejemplo, un punto, dos puntos, tres puntos y se les pide que completen la secuencia) y otros que miden funciones ejecutivas, como la flexibilidad de pensamiento (la capacidad de adaptar la conducta a cambios ambientales), y de fluencia verbal (por ejemplo, decir todas las palabras que comiencen con una letra determinada) -detalla Roca-. Lo que vimos es que, si bien hubo diferencias entre los individuos con lesi√≥n y los controles, √©stas pod√≠an explicarse por los cambios que ten√≠an en la inteligencia fluida.”

Los científicos, entonces, decidieron avanzar otro casillero: se preguntaron si ocurriría lo mismo con otras funciones asociadas con el lóbulo frontal, como la capacidad de detectar estados emocionales.

“Les tomamos a seis personas una segunda bater√≠a de tests que mide el rendimiento en la capacidades vinculadas con lo que se denomina ¬ęinteligencia social¬Ľ -cuenta Roca-. As√≠ pudimos probar que el l√≥bulo frontal tiene un √°rea que sirve para manejarse en tareas de razonamiento l√≥gico (la dorsolateral), pero que las funciones m√°s relacionadas con la posibilidad de tener un plan de situaci√≥n o de cambiar de perspectiva exceden la inteligencia general y dependen de otros circuitos ubicados en la parte anterior del l√≥bulo frontal.”

Concluye Manes: “Antes se pensaba que los elementos b√°sicos eran tierra, agua, fuego y aire. La tabla peri√≥dica moderna define los elementos de manera diferente y ahora sabemos que es m√°s adecuada. Lo mismo pasa con conceptos como ¬ęmemoria¬Ľ, ¬ęatenci√≥n¬Ľ, e ¬ęinteligencia¬Ľ. En el uso diario estos t√©rminos no est√°n bien definidos, y por eso resulta dif√≠cil medirlos. Este trabajo es el primero en demostrar que la inteligencia general no explica la social y, adem√°s, abre nuevas v√≠as para la rehabilitaci√≥n cognitiva”.

http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=1217332

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Por ley no se podr√°n quitar ni reducir beneficios a empleados

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Por ley no se podr√°n quitar ni reducir beneficios a empleados

Posted on 31 diciembre 2009 by hj

En una trascendental normativa que marca un punto de inflexión en la Ley de Contrato de Trabajo, las empresas no podrán alterar condiciones laborales ya pactadas. No habrá marcha atrás en materia de horarios, comisiones, o beneficios tales como celulares, automóvil, cocheras o notebook. Implicancias

Alerta empresaria: por ley no se podr√°n quitar ni reducir beneficios a empleados

Las empresas se encontrarán, a partir del 6 de enero, con un freno trascendental y que marca un punto de inflexión a la hora de intentar modificar las condiciones laborales pactadas con sus trabajadores.

Ya sea que se trate de horarios, el otorgamiento de beneficios no remunerativos como celulares, uso de automóvil, cochera, o el pago de comisiones atadas a objetivos, entre otros, una vez acordados no habrá vuelta atrás.

Ya no dependerá de una decisión de la Justicia el poder aceptar o no la validez de acuerdos firmados entre un empleador y un trabajador que reduzcan dichos incentivos, aun cuando estos excedan las obligaciones que establece la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

Puntos Importantes
  • La Justicia no aceptar√° acuerdos que impliquen reducci√≥n de beneficios laborales, a√ļn cuando los mismos hayan sido otorgados por encima de las disposiciones legales o convencionales.
  • Entre los beneficios irrenunciables se encuentran los horarios, el otorgamiento de celulares o pago de comisiones.
  • Los expertos afirmaron que los cambios podr√°n repercutir en un incremento de la litigiosidad.
  • La norma entrar√° en vigencia a partir del 6 de enero del pr√≥ximo a√Īo.

Con la publicaci√≥n en el Bolet√≠n Oficial de la Ley 26.574, que modific√≥ el art√≠culo 12 de la LCT, ‚Äúser√° nula y sin valor toda convenci√≥n de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebraci√≥n o de su ejecuci√≥n, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinci√≥n‚ÄĚ.

Es decir, todo reconocimiento que una compa√Ī√≠a realice a un dependiente, por encima de las disposiciones legales y/o convencionales, no podr√° ser modificado en perjuicio de los intereses de dicho empleado.

Este cambio marca un antes y un después y ya genera extrema preocupación y alerta en el ámbito empresario. Es que con la nueva redacción del artículo 12, la ley va más allá y busca ampliar la protección de los trabajadores al punto de involucrar sus negociaciones individuales.

Hasta ahora, s√≥lo algunos tribunales consideraban que todos los derechos que eran reconocidos a un empleado, cualquiera fuera su fuente normativa, no pod√≠an modificarse en su contra. Con la reforma, hasta ‚Äúeventuales acuerdos individuales, que en alg√ļn momento de la relaci√≥n laboral se suscribieron, ya no se podr√°n revisar m√°s‚ÄĚ, advirti√≥ H√©ctor Alejandro Garc√≠a, socio de Garc√≠a, P√©rez Boiani & Asociados.

Los expertos consultados por iProfesional.com coincidieron en se√Īalar que la nueva modificaci√≥n legal no s√≥lo¬†ocasionar√° problemas de magnitud a los empresarios, que deber√°n analizar con m√°s cuidado – o directamente rever sus pol√≠ticas – acerca de qu√© prestaciones o beneficios¬†otorgar√°n a sus empleados, sino que tambi√©n podr√≠a afectar a los dependientes por cuanto muchas compa√Ī√≠as evaluar√°n con mayor profundidad el otorgamiento de incentivos.

Esto es así, dado que intentarán evitar las consecuencias derivadas de potenciales demandas por parte parte de los trabajadores, en caso de que las firmas no pudieran seguir otorgándolos.

Esta situación es altamente probable. Sólo basta con remontarse unos meses atrás cuando muchas firmas tuvieron que recurrir a procedimientos preventivos de crisis para evitar despidos, más allá de forzosamente tener que reducir beneficios monetarios.

Efectos de la nueva norma
Tras las modificaciones al mencionado artículo 12 de la LCT, se amplía sobremanera el arco protector hacia los trabajadores. Ahora alcanza a las relaciones individuales que pactaron beneficios superiores a los previstos por las distintas normas legales.

La vieja redacci√≥n ya hac√≠a hincapi√© en el principio de irrenunciabilidad ‚Äďque antes establec√≠a que era nula y sin valor toda convenci√≥n de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en la LCT, estatutos especiales o convenios colectivos- pero, a partir de la reforma, este principio cobra todo su vigor dado que contempla a los derechos previstos en los contratos entre las partes. Esta nulidad, es aplicable tanto al momento de celebrarse el acuerdo como durante su ejecuci√≥n o a la hora¬†de su extinci√≥n.

El inminente cambio afectará no sólo a las nuevas relaciones laborales sino también a las que ya se encuentran en curso. Esto es así porque, por ejemplo, si un empleador decidiera el 4 de enero recortar los beneficios que ya otorga a su personal podría llegar a ser acusado de obrar de mala fe al punto de perder un juicio por este motivo.

Esteban Carcavallo socio de Severgnini, Robiola, Grinberg & Larrechea, precis√≥ que la modificaci√≥n impacta en ‚Äúlas condiciones particulares del contrato individual en cuanto importen derechos para el empleado, de modo que no podr√°n verse reducidos o eliminados‚ÄĚ. Y a modo de ejemplo se√Īal√≥ las pautas acordadas en materia de horarios, sobre remuneraciones, comisiones y beneficios que est√©n por encima de las bases o m√≠nimos que surgen de leyes, estatutos o convenios.

Garc√≠a, por otra parte, destac√≥ que en el nuevo texto se elimina la posibilidad de instrumentar ‚Äúnovaciones objetivas del contrato de trabajo‚ÄĚ, aspecto que cuando se trata de ejecutivos o personal jer√°rquico, resulta de m√°s fuerte¬†impacto porque en el pa√≠s no existe, como s√≠ ocurre en otras naciones, un estatuto para la alta direcci√≥n.

Para Carcavallo, ‚Äútambi√©n se ver√°n en dificultades las distintas variaciones de modalidades y condiciones de trabajo, que deben adoptarse acordes a los cambios que experimenta el negocio o actividad del empleador; principalmente en √°reas de venta o comercial‚ÄĚ. En este sentido, puntualiz√≥ la problem√°tica que surgir√° en torno a los casos en que se paguen comisiones porque ‚Äúvar√≠an de acuerdo a cada campa√Īa o a las condiciones de mercado que se presentan para un determinado producto‚ÄĚ.

En esta l√≠nea, Juan Manuel Lorenzo, abogado del estudio O¬īFarrell, sostuvo que el problema pasa por ‚Äúlos acotados m√°rgenes de maniobra que la propia ley pretende estipular para modificar o adecuar los contratos de trabajo‚ÄĚ.

Al respecto, Garc√≠a puntualiz√≥: ‚ÄúEl alcance no es otro que el de rigidizar a√ļn m√°s las relaciones del trabajo, en este caso, desde la faz del derecho individual, procurando establecer una suerte de interpretaci√≥n p√©trea‚ÄĚ.

Esto contrasta con la din√°mica propia de las relaciones laborales. De hecho, Lorenzo advirti√≥ que ‚Äúlas nuevas tecnolog√≠as y modelos de gesti√≥n imponen adecuar las contrataciones de personal y las prestaciones que se les brinda a los empleados”. Es por ello que los expertos consultados remarcaron que la nueva redacci√≥n abrir√° las puertas a una mayor litigiosidad.

En este contexto, Marcelo Aquino, socio de Baker & McKenzie, recomend√≥ a los empresarios ‚Äúanalizar los planes de incentivos cuando se modifiquen los objetivos en forma anual o trimestral a fin de permitir su instrumentaci√≥n de acuerdo a esta nueva reforma‚ÄĚ.

En tanto, Pablo Mastromarino, abogado del estudio Beccar Varela, destac√≥ que “esta reforma podr√≠a terminar limitando, por ejemplo, la posibilidad de celebrar acuerdos como los que en √©pocas de crisis, celebran empleado y empleador, modificando o suspendiendo -en forma temporaria- determinados beneficios acordados en forma individual, y que en el pasado han resultado una herramienta eficaz a fin de poder mantener la continuidad de la relaci√≥n laboral y el nivel de empleo”.

Tambi√©n Manuel Adrogu√©, socio de Adrogu√©, Marqu√©s, Zabala & Asociados, opin√≥ sobre la nueva norma y explic√≥ que “la ley adopt√≥ la postura doctrinaria conocida como restringida, que sostiene que nunca es v√°lido el acuerdo por el cual un dependiente renuncia a derechos, a√ļn cuando se refiera a aquellos acordados en el marco de la relaci√≥n laboral individual, l√©ase no previstos en las leyes o el convenio colectivo‚ÄĚ.

Mayor rigidez y conflictividad
Esta modificaci√≥n parece ir en consonancia con la introducida hace dos a√Īos al art√≠culo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo, que limita el ejercicio de las facultades de control y direcci√≥n por parte de los empleadores.

“El modelo laboral argentino y este tipo de reformas est√°n llevando a un esquema cada vez m√°s r√≠gido, que va a terminar siendo insostenible y empujando a las peque√Īas empresas a la informalidad”, alert√≥¬†a un matutino Daniel Funes de Rioja, asesor legal de la Uni√≥n Industrial Argentina.

En tanto, Aquino destac√≥ que es evidente que la norma hasta hoy no contemplaba el cambio y, por ende, ‚Äúla doctrina y jurisprudencia dictada en este sentido carec√≠a de un sustento legal‚ÄĚ.

Ahora, y sin dejar lugar a dudas sobre el alcance que se busc√≥ dar al nuevo art√≠culo 12, Carcavallo pudo concluir que ‚Äúsumado a ciertas interpretaciones doctrinarias y judiciales mas r√≠gidas o absolutas acerca de los alcances que cabe dar a la norma y a la irrenunciabilidad de derechos, en el nivel del contrato individual contribuir√°n a√ļn m√°s a incrementar la conflictividad en el √°mbito de la empresa‚ÄĚ.

En tanto, Adrogu√©¬†consider√≥ que ‚Äúel efecto nocivo de la reforma radica en impedir la adopci√≥n de aquellas adecuaciones necesarias para mantener las fuentes de trabajo porque es ingenuo pensar que siempre se pueden pactar m√°s y mejores condiciones laborales‚ÄĚ.

Sebasti√°n Albornos
Fuente:  iProfesional.com

http://management.iprofesional.com/notas/92279-Alerta-empresaria-por-ley-no-se-podran-quitar-ni-reducir-beneficios-a-empleados–.html

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Bismarck: instalan planta productora de biocombustible

Posted on 31 diciembre 2009 by hj

COLONIA BISMARCK (CORDOBA)- La localidad de Colonia Bismarck recibirá en pocas semanas una de las inversiones más importantes de su historia, ya que un grupo empresario de la ciudad de Córdoba confirmó la construcción de una planta procesadora de biodiesel

Las autoridades municipales se mostraron m√°s que satisfechas por la noticia ya que el emprendimiento generar√° al menos 10 empleos directos en la primera etapa de actividad.

Las negociaciones entre la empresa y el municipio se desarrollaron a lo largo de 2009 y en los √ļltimos d√≠as se confirm√≥ el acuerdo para la radicaci√≥n de la f√°brica, con una inversi√≥n superior al medio mill√≥n de pesos. El Estado local otorgar√° exenciones impositivas y ayudar√° a que lleguen todos los servicios al terreno donde se instalar√° el complejo fabril.

Aunque en principio sólo se contratarían 20 trabajadores, la firma confirmó al intendente Juan Carlos Manea que se irán incorporando nuevos empleados a medida que se incremente la producción y las ventas en el mercado provincial y nacional.

Para una comunidad que no supera los 500 habitantes contar con estas posibilidades laborales es m√°s que importante. Adem√°s el emprendimiento ayudar√° a otorgar valor agregado a la materia prima regional.

El municipio aportó un lote de su propiedad para que la empresa inicie la construcción de la planta. Se trata de un predio de dos hectáreas situado en cercanías al lugar donde se potabiliza el agua potable.

La producción de biodiesel es una alternativa que está creciendo en la región sudeste de Córdoba. En algunos campos de los departamentos Marcos Juárez y Unión los productores agropecuarios se asociaron para producir este combustible y utilizarlo para uso propio en las actividades que realizan en sus respectivos campos.

http://www.lmcordoba.com.ar/nota.php?id=206159

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Sistema Argentino de televisión digital

Posted on 30 diciembre 2009 by hj

Reconstruyendo sue√Īos de la industria Argentina de alta tecnolog√≠?a

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Rally Dakar 2010 Argentina – Chile : Una nueva aventura comienza

Posted on 30 diciembre 2009 by hj

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Argentina fue distinguida como uno de los diez países más éticos del mundo

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Argentina fue distinguida como uno de los diez países más éticos del mundo

Posted on 30 diciembre 2009 by hj

La prestigiosa organizaci√≥n no gubernamental estadounidense Ethical Traveler distingui√≥ a la Argentina entre los diez destinos m√°s √©ticos del mundo, de acuerdo a un estudio realizado cada a√Īo a los pa√≠ses en v√≠as de desarrollo

File:Argentina-Bandera-P2080016.JPG

Foto:http://upload.wikimedia.org/

El listado lo completan Belice, Chile, Ghana, Lituania, Namibia, Polonia, Sud√°frica, Surinam y Seychelles.

Los índices utilizados por Ethical Traveler para determinar cuáles son los destinos que merecen dicha mención contemplan la protección del medio ambiente, el bienestar social y el respeto a los derechos humanos.

Los informes son efectuados por diferentes universidades privadas, como así también por entidades como Unicef, Human Rights Watch y Amnesty Internacional, entre otras.

Respecto a la protecci√≥n del medio ambiental, la ONG estadounidense eval√ļa el grado de responsabilidad en este tema de cada pa√≠s, se atienden cuestiones relacionadas con indicadores claros de salud medioambiental, la preservaci√≥n de recursos naturales y el cultivo de pr√°cticas ben√©ficas y sustentables.

Para medir el bienestar social se tiene en cuenta la tasa de mortalidad infantil, las libertades civiles de los ciudadanos y el nivel de ingresos, entre otras cosas. Tambi√©n se eval√ļa el acceso al agua potable y la administraci√≥n de los recursos naturales. (MS)

http://www.30noticias.com.ar/index.php/component/content/article/59-resaltadas-pais/85215-argentina-fue-distinguida-como-uno-de-los-diez-paises-mas-eticos-del-mundo.html

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DANIEL PAZ & RUDY | Página 12

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