Si bien lograron escalar posiciones de liderazgo, tienen aún el desafío de avanzar sobre puestos que tradicionalmente ocupaba el género masculino

 

 

 

Dicho estudio realizado por Adecco y el Centro de Investigación en Finanzas (CIF) de la Universidad Torcuato Di Tella, revela además, que la Argentina demuestra una tendencia a mantener los porcentajes de inclusión de las mujeres al trabajo, si se lo compara con mediciones anteriores.

Si bien en la Argentina cayó 0,6% frente al mismo trimestre del 2007, sin embargo mantiene el mismo nivel que el trimestre anterior. El análisis de esta variable comprende el período de 2005 a 2008 y está basado en datos de los institutos de estadísticas oficiales de cada país.

“La Argentina y Brasil son los países que históricamente mejor se desempeñaron en esta dimensión. En el cuarto trimestre de 2008, la nación que obtuvo el mejor puntaje fue Brasil, seguido en orden descendente por la Argentina, México, Colombia y Chile. Si bien Chile todavía sigue siendo el país con peores resultados en este rubro, presenta una clara tendencia ascendente en términos interanuales, que comparte con Brasil�, detalla el informe.

“El Techo de Cristal, como se conoce a la barrera invisible en la carrera laboral de las mujeres, poco a poco se va a ver derribado gracias a la inteligencia emocional, la intuición, la capacidad para ubicarse en lugar del otro y la sensibilidad que caracteriza a las mujeres y les permite marcar un gran diferencial en comparación al estilo de conducción del género masculino. Ellas son mucho más detallistas, ordenadas y disciplinadas�, argumentó Mariana Vázquez, directora de Recursos Humanos & Calidad de Adecco Argentina.

Desde la consultora aseguran que las mujeres también presentan una mayor preocupación hacia temas éticos, a mantener un equilibrio entre el desarrollo personal de los empleados y el ambiente de trabajo y a solucionar rápidamente conflictos.