Un informe de la empresa de reclutamiento Michael Page reveló que la demanda laboral en la isla creció fuertemente desde mediados de 2010. En los cargos medios y altos, las vacantes se cubren con profesionales de otras provincias. El desarrollo del sector electrónico y los buenos sueldos son los principales motivos.

La implementación del régimen de Licencias No Automáticas y la promoción de los beneficios para producir en Tierra de Fuego llevaron a que la demanda laboral en la isla tuviera un fuerte crecimiento desde mediados de 2010, experimentando una situación de pleno empleo en lo que refiere a profesionales de mandos medios y altos, por lo que muchos puestos son cubiertos por personas de otros lugares.

Un informe de la empresa de reclutamiento de personal para media y alta gerencia Michael Page, explicó que el crecimiento de la demanda se debe al desarrollo que tuvo en la provincia la industria, sobre todo la electrónica de ensamblado.

Según la consultora, las compañías se radicaron en la provincia por los beneficios impositivos que obtienen y ofrecen a los postulantes una buena oportunidad para que los ejecutivos progresen en su carrera y prioricen una vida tranquila. Muchas veces, estos ofrecimientos son aceptados por personas que ocupan puestos de gerencia iniciales.

Entre los perfiles más demandados aparecen ingenieros, involucrando una diversidad de posiciones en áreas de producción, calidad, procesos, mantenimiento e higiene, seguridad, medio ambiente, finanzas y recursos humanos.

Brenda Baran, Executive Manager – HR, Supply Chain & Engineering Divisions de Michael Page, señaló que los salarios en Tierra del Fuego son entre un 30% y un 40% más altos para las mismas posiciones que en otras ciudades, como Buenos Aires. «Esto se da porque el costo de vida es más elevado sumado a que las empresas ofrecen estos sueldos como un beneficio extra por trasladarse de su lugar de origen», agregó.

Además, las compañías ofrecen beneficios a los radicados que varían según la posición que ocupa cada uno de los profesionales. Entre ellos figuran pasajes aéreos por año para que los ejecutivos puedan volver a su lugar de origen. A su vez, se les ofrece vivienda y el pago del colegio de los hijos así como también, un auto, entre otros.

«Sin embargo, en la isla la rotación es muy alta por dos motivos: por un lado, al ser un ámbito social reducido las firmas en los últimos dos años aumentaron el volumen en sus estructuras, los profesionales se van conociendo entre sí y rotan de una empresa a otra en búsqueda de mejores oportunidades, y por otro lado, es muy común que los ejecutivos decidan volverse a su lugar de origen porque no lograron adaptarse o que elijan trabajar en Tierra del Fuego sólo por un tiempo determinado», concluyó la ejecutiva.

Fuente: Canal Ar

http://www.canal-ar.com.ar/noticias/noticiamuestra.asp?Id=11289