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Para septiembre y sobre todo octubre se pronostica el mayor incremento de las búsquedas por parte de las compañías. Aunque el 75% de las firmas cree que tendrá problemas para hallar el talento, el 60% reconoció no contar con planes efectivos de retención. Cuáles serán los perfiles más solicitados .
Las empresas parecen haber dejado atrás la incertidumbre en la que estuvieron inmersas productos de la crisis entre el campo y el Gobierno y que las hizo en muchos las obligó a apretar el botón de pausa en cuanto a la incorporación de personal. Así al menos lo refleja un estudio realizado en agosto por el portal de empleos bumeran.com que asegura que el 53,9% de las compañías consultadas prevé incorporar más empleados en este segundo semestre que en el primero.
El informe destaca que septiembre y –sobre todo- octubre serán los meses en los que el mercado laboral estará más activo dado que es para cuando se pronostica el mayor incremento de las búsquedas por parte de las empresas, tanto de las grandes como de las Pyme.
En cuanto a los perfiles buscados, las áreas de Comercial, Ventas e IT serán los más demandados y las posiciones para las que predominarán las búsquedas son las de analistas y asistentes.
Al respecto, José María Casabal, country manager de bumeran.com para la Argentina, destacó que “si bien están previstas búsquedas de directores, gerentes y jefes, éstas serán en menor medida.”
A su vez, el 52% de los encuestados manifestó interés en contratar empleados mayores de 40 años y más de la mitad valorará que los postulantes a puestos medios y gerenciales cuenten con títulos de posgrado. En tanto, siete de cada diez compañías aseguraron que en lo que resta del año van a seguir reclutando jóvenes profesionales.
“Tal como lo muestra este estudio, pese al contexto internacional recesivo y los efectos de la reciente incertidumbre local, desde la Argentina y la región la demanda de empleo sigue en aumento”, afirmó el CEO de bumeran.com, Nicolás Tejerina.
El estudio “Coyuntura del mercado laboral en Latinoamérica” fue realizado por bumeran.com y la consultora Alfalógica, sobre 1328 casos (550 a nivel local) distribuidos en empresas y consultoras de la Argentina, México, Venezuela y Colombia. Las entrevistas se realizaron mediante Internet y en la Argentina en particular el 80% de los consultados fueron reclutadores de las empresas y el 20% restante consultoras de Recursos Humanos.
Sigue firme la dificultad para hallar el talento
En este segundo semestre, más del 50% de las compañías de la región realizará sus búsquedas laborales a través de sitios web de reclutamiento. Sin embargo, el 75% se mostró convencida que enfrentará complicaciones para satisfacer sus búsquedas laborales.
No obstante, el 60% de las empresas sondeadas reconoció no contar con planes efectivos de retención de personal y menos de la mitad admitió coordinar el trabajo de las áreas de Marketing y Recursos Humanos para generar Employer Branding (Marca empleadora) y así atraer y fidelizar talentos. “En este aspecto las organizaciones están muy complicadas”, aseguró Casabal durante la presentación de los resultados del estudio.
Tejerina afirmó que al momento de elegir un empleo los postulantes no priorizan la remuneración. “Estudios que hicimos desde bumeran.com dieron cuenta que al momento de elegir un trabajo los jóvenes buscan que sea un desafío interesante, luego se fijan el potencial de crecimiento que le ofrece la compañía y recién en tercer lugar ubican el sueldo.”
Una nueva herramienta
Durante la presentación del relevamiento, el director de Tecnología y Marketing de bumeran.com, Alejandro Navarro, adelantó que en enero los postulantes dispondrán de una novedosa herramienta que les permitirá poner a prueba sus competencias.
“Este software va a comparar las aptitudes y habilidades al postulante con lo que sería un empleado ideal, un patrón, para esa posición. Y luego le da una hoja de ruta con un detalle de los aspectos en los que debería mejorar, desde pedir un mayor salario hasta mejorar su nivel de inglés”, detalló Navarro.
