Así lo aseguró Roberto Frenkel Santillán, presidente de la Cámara Argentina de Inmobiliarias Rurales· «No hay tanta demanda de extranjeros», aseguró .Además, destacó que «en la Argentina hay un potencial productivo de siete millones de hectáreas».
Foto: radiohuanguelen.com.ar
El presidente de la Cámara Argentina de Inmobiliarias Rurales (CAIR), Roberto Frenkel Santillán, un hombre que proviene de Bullrich Campos, aseguró esta mañana que «no hay tanta demanda de extranjeros» como se dice y que «hay un potencial productivo de siete mil hectáreas».
«No hay tantas operaciones como se dice y se pregona», dijo Frenkel Santillán en un reportaje en el programa Sensación Térmica del Sábado por Radio 10, y agregó que «en la Argentina hay siete millones de hectáreas que no generan nada».
Frenkel Santillán explicó que «no hay tanta demanda de extranjeros» y «hoy la mayoría de la tierra está en manos de los argentinos». En tal sentido, señaló la necesidad de «hacer un catastro para tener un buen diagnostico y después una ley de protección de suelos».
En este sentido, Frenkel Santillán sostuvo que «la tierra nadie se la llevó en un contenedor del país; no hay que entregar soberanía, que es distinto a vender la tierra; acá hay que cuidad la tierra más que a quién se la vende».
La CAIR surgió a fines de 2010 como una iniciativa conjunta de un grupo de firmas y profesionales especializados en operaciones inmobiliaria rurales y brinda un servicio sobre temas como estadísticas, mercados, prácticas comerciales, precios orientativos.
El dato corresponde al mes de julio de este año comparado con el mismo mes del año anterior. Sin embargo, el número de transacciones fue levemente menor
El monto total registrado en concepto de compraventas de propiedades en la provincia de Buenos Aires creció en julio más del 60% en relación con el mismo mes de 2010.
Según las estadísticas difundidas por el Colegio de Escribanos bonaerense, en dicho mes se registraron operaciones por $2.624,3 millones, mientras que en julio del año anterior fue de $1.637,9 millones, lo que implica una suba de 60,2%.
El presidente del Colegio, Carlos Agustín Sáenz, sostuvo que esto demuestra que estamos ante «un mercado inmobiliario consolidado y con tendencia creciente a lo largo del presente año».
«De mantenerse la actual tendencia, en 2011 se superarán marcadamente los resultados del año anterior», consignó el directivo.
El Colegio precisó que si bien el número de compraventas de propiedades durante julio fue levemente inferior al de junio pasado, en términos de facturación marcó un aumento de casi $100 millones.
En julio se inscribieron 11.833 compraventas, lo que arroja unas 400 transacciones menos que el mes anterior, mientras que el monto abonado fue de $2.624,3 millones contra $2.529,4 millones de junio de 2011.
En el sector de los servicios informáticos preocupan la alta tasa de rotación del personal y la escasez de profesionales para satisfacer la demandaPor Cesar Dergarabedian
Los números sonríen a las empresas de software y servicios informáticos (SSI) de la Argentina: este año facturarán u$s3.102 millones, 23,9% más que en 2010, de los cuales exportarán por u$s747 millones, 16,5% más que el año pasado.
Además, las compañías tendrán empleadas hacia fin de año a unas 69 mil personas, 15,1% más que en 2010.
Además, para ampliar esa sonrisa, luego de varios años de gestiones obtuvieron con el apoyo del Gobierno nacional la modificación de una ley especial, por la cual verán prolongados por cinco años más diversos beneficios fiscales.
Pese a estas cifras, los empresarios lucen preocupados y aseguran que en algunos casos viven “pesadillas” en etapas por culpa de la escasez de profesionales y empleados calificados.
A fines de 2011 habrá una demanda de más de 7 mil personas, y no está previsto que se cubra, como sucede desde hace casi una década, cuando comenzó el crecimiento del sector SSI.
¿Cuáles son las fortalezas de la actividad? Trabajadores y profesionales de alta calidad, con excelentes calificaciones, altos niveles de educación y manejo de inglés, además de un huso horario similar al de los Estados Unidos. Y a esto se le suma que desde la Argentina se puede abarcar la gran comunidad hispana de EE.UU., lo que no puede hacer la India.
Los costos aumentan al igual que otras variables e indicadores en el país, y afectan a todo el aparato productivo y no en forma exclusiva a las empresas tecnológicas.
Sin embargo, debido a la escasez de recursos humanos, el incremento de las remuneraciones como otras acciones y políticas de retención de personal afectan la rentabilidad de las compañías.
La cámara que agrupa a las firmas informáticas (CESSI) presentó ante la prensa su informe anual, donde detrás de la alegría por la sanción de la reforma de la Ley 25.922 de Promoción de la Industria del Software apareció la preocupación por los recursos humanos.
Esa ley fue aprobada este mes por el Senado sin modificación alguna respecto del texto original presentado en el año 2009 por el Poder Ejecutivo y reproducida luego por los diputados Gustavo Marconatto y Silvia Vázquez, gracias al amplio consenso logrado entre los diferentes bloques parlamentarios.
Gracias al esfuerzo conjunto de CESSI y del Ministerio de Industria de la Nación, se lograron los dictámenes favorables de Diputados y Senadores.
“Es un gran avance, es la gran noticia del año”, celebró Fernando Racca, el presidente de la CESSI, quien explicó que la cámara ya se ha puesto a disposición de las autoridades de Industria para colaborar en la confección del decreto reglamentario y la resolución correspondiente para poner en vigencia a la mayor brevedad esta nueva ley.
La norma mejora algunos aspectos funcionales el Régimen de Promoción y extiende su plazo y la vigencia del Fondo Fiduciario Fonsoft por 5 años más, hasta el año 2019.
Aquí, un video de la promulgación de la norma:
En la conferencia de prensa se ofreció el informe del Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos (OPSSI), un organismo de la cámara.
¿Cómo está compuesta la facturación de esta industria? El 36% proviene del desarrollo de software a medida, 20% a licenciamiento e implementación de productos propios, 17% al soporte, 16% al outsourcing; y 3% al “e-business”.
De acuerdo a esta investigación, realizada entre 85 empresas, las principales preocupaciones y problemas del sector están referidos a la escasez de “recursos humanos calificados” y los “costos salariales”, seguidos por el reducido margen de rentabilidad.
Aquí, un video de la CESSI sobre el sector informático:
Capacitación y premios
Ante este panorama, la cámara decidió renovar y profundizar su apuesta por la capacitación, junto al Ministerio de Trabajo de la Nación, gracias a un préstamo del Banco Mundial.
Estos planes se relanzaron el 17 de agosto en la feria Tecnópolis, donde la CESSI y el Gobierno nacional firmaron el nuevo protocolo de Becas Control+F, un programa de capacitación en tecnologías de la información a través del cual ya se han capacitado de manera gratuita más de 12.000 personas.
Este año se desarrollarán 200 cursos a lo largo de 15 provincias alcanzando un total de 4.000 becas a ser ejecutadas durante el segundo semestre de 2011.
En esta nueva edición, el programa continuará con las temáticas anteriores y, a su vez, incorporará nuevos cursos de analista funcional junior, implementador software de gestión (ERP) y operador de ventas por Internet, entre otros.
También se dictarán 50 cursos de alfabetización digital para las personas que busquen vincularse por primera vez a las tecnologías de la información. Ya hubo experiencias de este tipo con gremios como los pasteleros y los albañiles (UOCRA). Tratan sobre hardware y habilidades básicas de la informática.
Según dijo Diego Berardo, miembro de la dirección de la CESSI, entre 2011 y 2012 habrá 8 mil beneficiarios del plan Control+F, con la participación de unas 25 entidades capacitadoras y los polos y clusters tecnológicos de todo el país.
Los perfiles que se capacitan en estas becas son consultores funcionales, líderes de proyectos y para venta consultiva.
La novedad que tienen este año estos planes es la certificación de los cursantes, de la mano de gigantes como Microsoft y Oracle.
La cámara también anunció el lanzamiento de la séptima edición de los Premios Sadosky, a modo de reconocimiento a aquellas personas, equipos de trabajo, empresas, organizaciones, académicos y emprendedores que, con su labor y desempeño, contribuyen al crecimiento de la industria informática.
Entre las novedades para este año se anunció que se premiará con el Sadosky Comunidad a quien haya recibido más votos de parte del público.
Este es un nuevo premio que se implementará para abrir el espacio al público y brindarle la posibilidad de votar a su finalista preferido.
La apertura de la inscripción a los postulantes será el 29 de agosto y cerrará el 30 de septiembre. El premio se entregará el 1 de diciembre.
El 70% de los que compraron un artefacto lo hizo en cuotas. El gasto en telecomunicaciones de los hogares ya representa $ 280 mensuales. Este año el consumo de móviles creció 26 por ciento
Televisores con servicios de Internet . Autos, motos y TV: estrellas del boom de consumo que capitalizó Cristina
Uno de cada dos consumidores adquirió un electrodoméstico este año. Y, de estos, el 23% se llevó más de uno, según un trabajo realizado por la consultora Kantar Panel. El crecimiento en este segmento es liderado por productos como las cámaras digitales, las computadoras (principalmente laptops) y los televisores LCD. Una característica para resaltar es que todos los niveles socioeconómicos tuvieron una fuerte participación. Para que esto sea posible, la financiación jugó una rol clave en el acceso de los niveles más bajos. Solo un 30% de los productos comprados fueron pagados en el acto, el restante 70% utilizó algún sistema de pagos.
Según la consultora, la mejora en las perspectivas economicas impulsaron un mayor gasto en bienes y telecomunicaciones este año. Sin embargo, la canasta de alimentos, bebidas, cuidado personal y cuidado del hogar no se ve beneficiada. Luego de algunos años de crecimiento, se mantuvo estable durante el primer semestre del año.
Para explicar este parate, en la consultora explican que se registra un aumento sostenido de precios, que se equipara con aumentos salariales, especialmente para quienes están bajo convenio. «Por lo tanto, se observa un crecimiento en el gasto dentro de la canasta de los niveles socioeconómicos más bajos, mientras que los medios y altos consignan una mayor porción de su presupuesto a compras por fuera de esta», sostiene el informe de Kantar.
En el caso de las primeras marcas, también se detiene su crecimiento y pasa a ser estable.
Si bien los consumidores van con menor periodicidad a los comercios, el volumen que se compra en cada visita es un 3% mayor este semestre, en relación al mismo semestre de 2010. Sin embargo el 80% de los viajes de compra tienen un ticket promedio que no supera los $70, describe el trabajo.
Por otro lado, las telecomunicaciones representan uno de los elementos que compromete al gasto. Un hogar promedio gasta $280 mensuales solamente en este rubro. Durante este año se registró un crecimiento del 26% en el consumo de telefonía móvil, comprado al 2010.
Las ventas en shopping centers alcanzaron un crecimiento del 30,1% interanual en julio, en terminos estacionalizados, y del 15% en ventas desestacionalizadas. Los rubros que más crecieron fueron juguetería, esparcimiento, amoblamientos y decoración, entre otros.
El Instituto Nacional de Estadística y Censos informó que las ventas a precios corrientes con estacionalidad en centros de compras, en julio pasado, alcanzaron los $ 1.416,4 millones de pesos, lo que significó un aumento del 30,1 por ciento con respecto a igual mes del año anterior.
Asimismo, las ventas desestacionalizadas, a precios constantes, aumentaron 15% durante el mismo período.
En las ventas por rubros a precios corrientes en mayo de 2011 con relación a mayo de 2010, para Capital y GBA, los grupos con mayores incrementos fueron: Juguetería (77,6%); Diversión y esparcimiento (48%), y Amoblamientos, decoración y textiles para el hogar (44,7%).
Un informe de la empresa de reclutamiento Michael Page reveló que la demanda laboral en la isla creció fuertemente desde mediados de 2010. En los cargos medios y altos, las vacantes se cubren con profesionales de otras provincias. El desarrollo del sector electrónico y los buenos sueldos son los principales motivos.
La implementación del régimen de Licencias No Automáticas y la promoción de los beneficios para producir en Tierra de Fuego llevaron a que la demanda laboral en la isla tuviera un fuerte crecimiento desde mediados de 2010, experimentando una situación de pleno empleo en lo que refiere a profesionales de mandos medios y altos, por lo que muchos puestos son cubiertos por personas de otros lugares.
Un informe de la empresa de reclutamiento de personal para media y alta gerencia Michael Page, explicó que el crecimiento de la demanda se debe al desarrollo que tuvo en la provincia la industria, sobre todo la electrónica de ensamblado.
Según la consultora, las compañías se radicaron en la provincia por los beneficios impositivos que obtienen y ofrecen a los postulantes una buena oportunidad para que los ejecutivos progresen en su carrera y prioricen una vida tranquila. Muchas veces, estos ofrecimientos son aceptados por personas que ocupan puestos de gerencia iniciales.
Entre los perfiles más demandados aparecen ingenieros, involucrando una diversidad de posiciones en áreas de producción, calidad, procesos, mantenimiento e higiene, seguridad, medio ambiente, finanzas y recursos humanos.
Brenda Baran, Executive Manager – HR, Supply Chain & Engineering Divisions de Michael Page, señaló que los salarios en Tierra del Fuego son entre un 30% y un 40% más altos para las mismas posiciones que en otras ciudades, como Buenos Aires. «Esto se da porque el costo de vida es más elevado sumado a que las empresas ofrecen estos sueldos como un beneficio extra por trasladarse de su lugar de origen», agregó.
Además, las compañías ofrecen beneficios a los radicados que varían según la posición que ocupa cada uno de los profesionales. Entre ellos figuran pasajes aéreos por año para que los ejecutivos puedan volver a su lugar de origen. A su vez, se les ofrece vivienda y el pago del colegio de los hijos así como también, un auto, entre otros.
«Sin embargo, en la isla la rotación es muy alta por dos motivos: por un lado, al ser un ámbito social reducido las firmas en los últimos dos años aumentaron el volumen en sus estructuras, los profesionales se van conociendo entre sí y rotan de una empresa a otra en búsqueda de mejores oportunidades, y por otro lado, es muy común que los ejecutivos decidan volverse a su lugar de origen porque no lograron adaptarse o que elijan trabajar en Tierra del Fuego sólo por un tiempo determinado», concluyó la ejecutiva.
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